Thông báo 通報
Thông báo thay tiền phụ cấp tay nghề phun sơn - Change paint spraying skill allowances
(2025-09-18 09:38:49)

Tập tin 文件: A04-JSGHRMA-2025-055 TB thay đổi tay nghề phun sơn關於變更噴漆手津貼.pdf

Danh sách Hội đồng Khen thưởng Kỷ luật - The list of Disciplinary Reward Council
(2025-09-17 09:36:59)

Tập tin 文件: Danh sách Hội đồng Khen thưởng Kỷ luật 01.09.2025.pdf

Nội quy lao động lần thứ 22 - The 22nd Labor Regulations
(2025-09-10 09:01:44)

Tập tin 文件: 紀律、獎勵制度規定 (JHV).pdf 勞動規則.pdf Phụ lục quy chế và chế độ khen thưởng kỷ luật trong công ty (JHV).pdf Nội quy công ty(2).pdf

Thông báo áp dụng "Tiền thưởng công nhân mới" - Apply "New Worker Bonus"
(2025-09-06 08:33:55)

Tập tin 文件: A04-JSGHRMA-2025-051 Tiền thưởng công nhân mới 新員工獎金.pdf

Danh sách Hội đồng Khen thưởng Kỷ luật - The list of Disciplinary Reward Council
(2025-08-21 16:31:46)

Tập tin 文件: Danh sách Hội đồng Khen thưởng Kỷ luật 01.08.2025 (JHV).pdf

Thông báo: Áp dụng phụ cấp kỹ năng cho bộ phận IT - Apply skill allowance to IT department
(2025-08-13 10:14:17)

Tập tin 文件: A04-JSGHRMA-2025-048 phụ cấp kỹ năng IT關於適用IT技術津貼制度.pdf

Thông báo điều chỉnh "Tiền thưởng giới thiệu công nhân mới" - Adjusting "New worker referral bonus”
(2025-08-09 08:08:36)

Tập tin 文件: A04-JSGHRMA-2025-047 Tiền thưởng giới thiệu công nhân mới 新員工介紹獎金.pdf

Thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 02/09/2025 - National Day holiday schedule 2025
(2025-07-28 16:17:54)

Tập tin 文件: SHM-A04-SHM-JSGHRMA-2025-016 Thông báo Nghỉ lễ 2.9.2025 越南國慶日休假 .pdf A04-JSGHRMA-2025-041 Thông báo vv nghỉ lễ 02 09 2025越南國慶日休假.pdf

Thông báo chấm công đối với CB-CNV đi trễ / về sớm - Attendance for employees who come late or leave early
(2025-07-28 16:05:11)

Tập tin 文件: A04-JSGHRMA-2025-040 Thông báo vv chấm công đối với CB-CNV đi trễ về sớm有關遲到早退的幹部-員工的考勤作業.pdf

Thông báo điều chỉnh chế độ khen thưởng các sáng kiến cải tiến Copy - Adjust the reward regime on copy innovative
(2025-07-28 15:56:48)

Tập tin 文件: A04-JSGHRMA-2025-039 Thông báo vv điều chỉnh chế độ khen thưởng các sáng kiến cải tiến Copy調整創造Copy 改善的.pdf

2/12

IT